<< Retour aux articles
Image

Verrouillage des forfaits-jours : contrôle du temps de travail, suivi de la charge...

Social - Informations professionnelles
01/03/2021
Instauré en 2000, le forfait-jours reste pourtant un dispositif délicat à mettre en œuvre. La jurisprudence ne cessant de renforcer ses exigences. Les entreprises doivent impérativement réviser leurs accords et leurs pratiques, sous peine de condamnations lourdes de conséquences. Une fois le dispositif mis en place, le suivi du forfait-jours peut se transformer en casse-tête RH !
Auditer et sécuriser vos pratiques, c’est ce que vous propose Liaisons sociales Formation, lors d’une journée, le 1er avril 2021, en présentiel ou à distance, avec une approche résolument opérationnelle, axée sur l’analyse de cas concrets (pourquoi pas les vôtres ?).
Au programme ce la journée du 1er aveil 2021 organisée par Liaisons sociales Formation, en présentiel ou à distance, sur les forfaits en jours et leur mise en œuvre :
Vérifier l'éligibilité des profils
  • L'employeur ne peut conclure une convention de forfait qu'avec un salarié répondant à certains critères. Quels sont-ils ? Autonomie dans l'organisation de l'emploi du temps : de quoi parle-t-on ? Est-elle synonyme de totale indépendance ? Quid des critères définis par l'accord collectif ? En cas de contrôle du juge, quels sont les risques encourus ? Peut-on imposer un forfait jours à un salarié ? Jurisprudence récente, Recadrage du recours aux conventions de forfait jours. Le cas des cadres dirigeants.
  • Zoom sur le forfait annuel en heures, alternative à saisir si le forfait jours n'est pas adapté aux profil des salariés ? Quels sont ses caractéristiques et comment le mettre en place ? Qui peut être soumis à ce dispositif ? Offre-t-il la souplesse des horaires ? Quid des heures supplémentaires et de la contrepartie obligatoire en repos ?
Négocier, réviser ou renégocier l'accord ?
  • Accord collectif : les garanties à assurer Que doit impérativement prévoir l'accord ? Que faire si l'accord n'est pas conforme aux exigences de la jurisprudence ? Comment régulariser la situation ? Faut-il dénoncer ou réviser l'accord ? Et à défaut, peut-on recourir à des mesures palliatives ? Faut-il conclure un avenant avec le salarié ? Focus ordonnances Macron : Avec qui négocier ? Primauté de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche : quelles incidences ? Quelles sont les nouvelles conditions de validité des accords ?
  • Convention individuelle de forfait : que doit-elle fixer ? Quid si elle n'est pas valable ? Faut-il en faire signer une nouvelle ? Comment procéder en cas de refus du collaborateur ? S'agit-il d'une modification du contrat ? ? Qu'en est-il pour le forfait annuel en heures ? Quid de l'activité partielle pour les salariés au forfait-jours ?
Contrôler les temps de travail et de repos, le casse-tête RH !
  • Le décompte des jours travaillés Quelle est l'incidence des absences ? Comment décompter les arrêts maladie ? Comment traiter les dépassements de forfait ?
  • Suivi et contrôle de la durée maximale « raisonnable » du travail Quel suivi assurer ? Quels sont les outils de contrôle disponibles ? Quelles informations peut-on ou non collecter ? Quelle articulation entre l'autonomie du salarié et le contrôle de l'activité ? A qui incombe, selon le cas, la charge de la preuve ? Comment contrôler et comptabiliser les temps de repos ? Comment traiter les « temps gris » ? Comment suivre les télétravailleurs ? Salariés nomades : quel traitement pour les temps de trajet ? Comment se prémunir contre les déclarations mensongères et comportements déloyaux ?
  • Cas pratique : VOS CAS PARTICULIERS > Réponses de nos experts
Réguler la charge de travail, vous êtes responsable !
  • Qu'est-ce que la charge de travail et comment se mesure-t-elle ? Le temps de travail à lui seul, est-il un indicateur fiable ? Suivi et mesure de la charge de travail : méthodes et management. Quel est le rôle des IRP et du dialogue social ? Droit à la déconnexion et accès au télétravail renforcé : fermeture des serveurs, séparation des adresses e-mail et des numéros de téléphone professionnels et personnels, etc.… Que faut-il spécifiquement prévoir ? Quelles pistes de prévention privilégier ? Quels dispositifs d'alerte mettre en place ? Comment réagir en cas de dérive ? Quid si l'employeur ne respecte pas les garanties imposées par l'accord collectif ?
  • Cas pratique : VOS CAS PARTICULIERS > Réponses de nos experts
Avec les interventions de :
  • Grégory Chastagnol, avocat associé, Facthory avocats
  • Martine Riou, avocat associé, Coblence avocats
 
 
 
 
Source : Actualités du droit